-pomaga w poszukiwaniu pracy za granicą;
-ułatwia dostęp do europejskiej bazy ofert pracy;
-pomaga w przygotowaniu CV;
-udziela informacji o warunkach życia i pracy w państwach członkowskich UE i EFTA, takich jak m.in. podatki, emerytury, ubezpieczenia zdrowotne i ubezpieczenia społeczne;
-umożliwia udział w międzynarodowych wydarzeniach rekrutacyjnych - stacjonarnie i online;
-informuje nt. pomocy po rekrutacji jak np. szkolenie językowe i pomoc w integracji w kraju docelowym.
Sieć EURES działa we wszystkich państwach członkowskich UE i EFTA.
Jeśli w okresie zatrudnienia pojawią się problemy i uznasz, że pracodawca działa niezgodnie z obowiązującymi przepisami, skontaktuj się z właściwą instytucją krajową i związkami zawodowymi:
https://europa.eu/youreurope/citizens/index_pl.htm
https://europa.eu/youreurope/citizens/index_pl.htm
Portal Mobilności Zawodowej EURES https://ec.europa.eu/eures/public/pl/homepage zapewnia szczegółowe informacje praktyczne, prawne i administracyjne na temat warunków życia i pracy we wszystkich krajach UE.
Baza danych dotyczących warunków życia i pracy zawiera szczegóły dotyczące wielu ważnych kwestii, takich jak poszukiwanie zakwaterowania czy obowiązujące podatki. Na krajowych stronach internetowych EURES znajdziesz przydatne informacje na temat warunków pracy i życia dotyczących pracowników sezonowych.
LISTA KONTROLNA DLA PRACOWNIKÓW SEZONOWYCH:
- Czy wiesz, kto jest Twoim pracodawcą oraz czy zatrudnienie jest legalne?
- Czy przekazano Ci umowę na piśmie?
- Czy znasz swoją stawkę godzinową?
- Czy wiesz, że przysługuje Ci płatny urlop?
- Czy pracujesz liczbę godzin zgłoszoną przez pracodawcę?
- Czy pracujesz liczbę godzin dopuszczalną przez prawo?
- Czy przysługują Ci dostatecznie długie przerwy w ciągu dnia pracy?
- Jeśli samodzielnie opłacasz zakwaterowanie, transport i ubezpieczenie zdrowotne – czy ich koszty są zgodne z prawem?
- Czy masz zastrzeżenia do zapewnianych Ci warunków życia?
- Czy w Twoim miejscu pracy obowiązują środki ochronne?
- Czy przechowujesz dokumenty przekazane Ci przez pracodawcę i czy dokumentujesz ustalenia (ustne) dokonane pomiędzy wami?
- Czy wiesz, do kogo możesz zwrócić się o pomoc w razie problemów w pracy oraz jak skontaktować się ze związkami zawodowymi?
Nie zgadzaj się na pracę bez umowy. Nie łam prawa.
Zanim wyjedziesz
-zabierz ze sobą konieczne do wyjazdu i do podjęcia pracy dokumenty (CV, paszport lub dowód osobisty);
-pamiętaj o wyrobieniu Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ);
-bądź świadomy swoich praw zapoznaj się z informacjami o warunkach życia i pracy w kraju, do którego wyjeżdżasz;
-zabierz ze sobą pieniądze na życie i powrót do Polski;
-domownikom lub znajomym zostaw adres, pod którym będziesz przebywał za granicą oraz numer telefonu; -systematycznie przekazuj także nowe dane kontaktowe.
Jeśli korzystasz z usług agencji zatrudnienia
Upewnij się, czy dana agencja posiada umowę zawartą z pracodawcą zagranicznym i czy ma doświadczenie w kierowaniu do pracy za granicę. Poproś o numery telefonów do pracodawcy zagranicznego oraz do osób, które już skorzystały z jego oferty pracy, abyś mógł z nimi skonsultować warunki pracy i wymagania pracodawcy.
Po przyjeździe
-nie oddawaj nikomu własnego paszportu lub innego dokumentu tożsamości (przechowuj je w bezpiecznym miejscu);
-pracodawcy przekazuj kopie swoich dokumentów a oryginały tych dokumentów okazuj tylko do wglądu.
Więcej informacji:
www.eures.praca.gov.pl
www.eures.europa.eu
www.ela.europa.eu
Uczciwe zatrudnienie nie kończy się po sezonie
